Es una realidad desde el 3 de octubre.
En la primera etapa son cuatro jueces y la sede se ubica de manera temporal en la calle Escobedo y 15 de Mayo en el Centro de Monterrey, a una cuadra y a la vuelta de nuestra oficina.
Esto, dado que se dispuso una instancia prejudicial, consistente en un proceso de conciliación asistido por profesionales certificados, en el que se establecerán juicios laborales más ágiles en presencia de una jueza o juez.
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Una ventaja, que se pueden iniciar las demandas por el tribunal virtual, y monitorear todos los acuerdos por el mismo, como en cualquier otro juicio.
Se crean Centros de Conciliación, Los cuales se encuentran en ciudad laboral, en el edificio que alberga la aún agonizante y con asuntos rezagados, junta local de conciliación, encargados exclusivamente de la función conciliatoria prejudicial de los conflictos laborales que no sean de competencia federal.
Se espera, que con el nuevo Modelo Laboral y Sindical se dejen atrás las malas prácticas que afectaban el libre desarrollo de los derechos laborales de las y los trabajadores.
Se destacan 2 factores importantes: la conciliación como vía privilegiada para la solución de las controversias en cualquier etapa del juicio y el uso preponderante de la tecnología en el proceso judicial.
En resumen, ahora para iniciar una demanda laboral, previamente debe existir una plática conciliatoria entre las partes.