8 Y 9 DE MARZO. LO QUE DEBES SABER

El 8 de marzo es el Día Internacional de la Mujer, es una fecha de conmemoración, en algunos casos como Desde el 2020, cada 9 de marzo de realiza el paro nacional ‘Un día sin nosotras’día que oficialmente no es de descanso para las mujeres mexicanas.

‘Un día sin nosotras’ es parte del movimiento feminista que llegó al país en 2020, que busca visibilizar la importancia de las mujeres en todos los sectores trabajadores del país.

¿Pero, que prestaciones laborales se aplican ese día?

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo no tiene considerado ni el 8 ni el 9 de marzo como feriados o de descanso obligatorio, razón por la cual si existe la obligación de las trabajadoras en prestar sus servicios, salvo que exista permiso o autorización expresa del patrón.

¿El 8 y 9 de marzo se puede tomar a cuenta de vacaciones?

Si, se puede convenir con el empleador que la inasistencia al trabajo en esos días se pueda tomar a cuenta de vacaciones.

¿Tengo derecho a que me paguen el salario del 8 o 9 de marzo aún de no haberlo trabajado?

No, ya que al no tratarse de un día de descanso obligatorio si la trabajadora no se presenta a sus labores, no tendrá derecho a percibir su salario, salvo que se trata de su día o días de descanso semanal.

¿Si falto sin permiso a mi trabajo el 8 o 9 de marzo me pueden despedir?

No, ya que para que opere el despido justificado por las causas previstas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, se tendrían que acumular más de tres faltas en un periodo de 30 días.

Si falto el 8 o 9 de marzo a mi trabajo ¿me pueden descontar salario triple?

No, sólo podría descontarse el salario base correspondiente a ese día.

En resumen

Salvo que te den permiso con o sin goce de sueldo, o a cuenta de vacaciones, no es un día de descanso obligatorio señalado en la Ley Federal del Trabajo, así que es recomendable pedir permiso para acudir a los eventos de dicho día para que no te lo tomen como falta.

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